Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!OD-rådgiver
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret og erfaren organisationsudviklingsrådgiver, der kan hjælpe vores organisation med at styrke interne processer, fremme samarbejde og understøtte strategisk forandring. Som organisationsudviklingsrådgiver vil du spille en central rolle i at analysere, designe og implementere udviklingsinitiativer, der forbedrer effektiviteten og arbejdsmiljøet i hele organisationen.
Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen, HR og forskellige afdelinger for at identificere behov, facilitere workshops og udvikle skræddersyede løsninger, der understøtter vores forretningsmål. Din evne til at forstå komplekse organisationsstrukturer og drive forandringer vil være afgørende for succes i denne rolle.
Vi leder efter en person med stærke kommunikationsevner, analytisk tænkning og en passion for at skabe bæredygtige forbedringer. Du skal kunne navigere i en dynamisk og foranderlig kontekst og være komfortabel med at arbejde både strategisk og operationelt. Erfaring med forandringsledelse, teamudvikling og kulturforandringer er en stor fordel.
Stillingen kræver en høj grad af selvstændighed, men også evnen til at samarbejde og opbygge relationer på tværs af organisationen. Du vil få mulighed for at påvirke organisationens fremtidige retning og bidrage til at skabe en mere effektiv og engageret arbejdsplads.
Hvis du brænder for at udvikle organisationer og har en solid baggrund inden for organisationspsykologi, HR eller ledelsesrådgivning, vil vi meget gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Analysere organisationsstrukturer og identificere udviklingsbehov
- Facilitere workshops og udviklingsforløb for teams og ledere
- Udvikle og implementere strategier for forandringsledelse
- Rådgive ledelsen om organisationsudvikling og kulturforandringer
- Evaluere effekten af udviklingsinitiativer og justere efter behov
- Samarbejde med HR om kompetenceudvikling og talentstrategier
- Udarbejde rapporter og præsentationer til ledelsen
- Understøtte implementering af nye processer og systemer
- Bidrage til at styrke samarbejde og kommunikation i organisationen
- Fremme en lærings- og udviklingskultur
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant kandidatgrad (f.eks. organisationspsykologi, HR, ledelse)
- Mindst 3-5 års erfaring med organisationsudvikling
- Stærke kommunikations- og faciliteringsevner
- Erfaring med forandringsledelse og procesoptimering
- Evne til at arbejde strategisk og operationelt
- Gode analytiske evner og erfaring med dataanalyse
- Erfaring med at arbejde i komplekse organisationer
- Evne til at opbygge relationer og samarbejde på tværs af niveauer
- Kendskab til moderne HR-praksis og værktøjer
- Flydende i dansk og engelsk, både mundtligt og skriftligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med at facilitere organisationsudviklingsprocesser?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandring i en organisation?
- Kan du give et eksempel på en vellykket forandringsproces, du har ledet?
- Hvordan sikrer du, at udviklingsinitiativer er forankret i organisationen?
- Hvilke metoder bruger du til at analysere organisationskultur?
- Hvordan samarbejder du med ledelsen om strategisk udvikling?
- Hvilke værktøjer bruger du til at måle effekten af dine indsatser?
- Hvordan prioriterer du mellem forskellige udviklingsbehov?
- Hvilken rolle spiller kommunikation i dit arbejde?
- Hvordan holder du dig opdateret på nye trends inden for organisationsudvikling?